Le iniziative, gli eventi, gli appuntamenti delle Feste a Gorizia.
Il Dicembre Goriziano è un contenitore così ricco che grazie al contributo di Cassa Rurale FVG, Confcommercio Gorizia, con il Comune di Gorizia, ha promosso la realizzazione di un catalogo stampato.
Nostro obiettivo è valorizzare al massimo la bella offerta realizzata da un vivacissimo tessuto cittadino, degli operatori artistici, culturali e dell’associazionismo in particolare, condividerla con gioia.
Il catalogo sarà in distribuzione gratuita durante tutto il mese di dicembre nelle attività commerciali cittadine, nei musei, nei teatri e nelle sede istituzionali: cercatelo e condividetelo:
imparare a raccontare al meglio il bello e il buono che succede in città, è un ottimo esercizio per vivere da protagonisti l’esperienza Nova Gorica Gorizia Capitale Europea della Cultura 2025:
Ci scusiamo fin d’ora per eventuali inesattezze, impegnandoci ad usare questo spazio per aggiornamenti e rettifiche che verranno suggeriti dai promotori.
Si comunica che l’ufficio Paghe resterà chiuso dal 16 agosto al 24 agosto 2022, e riaprirà giovedì 25 agosto 2022, pertanto contattateci entro il 10 agosto se avete programmato assunzioni in tale periodo in modo che possiamo procedere alle comunicazioni obbligatorie.
Se durante il nostro periodo di chiusura un vostro lavoratore subisce un INFORTUNIO o se avete necessità di ASSUMERE o di CESSARE un rapporto di lavoro, sono previsti degli OBBLIGHI DI COMUNICAZIONE da rispettare, che vi indichiamo brevemente di seguito.
SOLO PER URGENZE, l’ufficio paghe è reperibile nei giorni lunedì 22, martedì 23, mercoledì 24 agosto ed è possibile:
In caso di infortunio sul lavoro che accade durante il periodo di chiusura per ferie dei nostri uffici, l’impresa dovrà provvedere ad inviare via PEC la denuncia all’INAIL seguendo le seguenti istruzioni per non incorrere in sanzioni.
L’impresa deve inviare alla sede Inail ladenuncia in infortunio via PEC o via raccomandata entro 2 giorni dall’emissione del certificato medico dal quale si evince che l’evento è avvenuto durante l’attività lavorativa o in itinere, anziché in via telematica.
La denuncia deve essere inviata per gli infortuni:
di un proprio lavoratore dipendente, tirocinante, collaboratore familiare, socio o cococo
di almeno un giorno, escluso quello dell’evento, anche se in itinere (ovvero durante il percorso casa/lavoro e anche con mezzo di trasporto privato).
MODULISTICA DA UTILIZZARE
È necessario compilare il modulo denominato “4 BIS RA” di denuncia di infortunio ai fini assicurativi in caso di infortuni sul lavoro, anche di un solo giorno, escluso quello dell’evento, con i dati relativi alla ditta e al lavoratore, i fatti che hanno provocato l’infortunio, il numero identificativo del certificato medico e la data di rilascio del certificato, e firmare il modulo.
INVIO DEL MODULO
Scansionare il modulo firmato e inviarlo via PEC entro 2 giorni dalla data in cui il datore di lavoro ha ricevuto i riferimenti del certificato medico dal lavoratore all’indirizzo gorizia@postacert.inail.it per i residenti in provincia di Gorizia (udine@postacert.inail.it per i residenti in provincia di Udine).
Copia del modulo dovrà essere inviata via mail all’Ufficio Paghe per l’invio dei dati mancanti alla riapertura dei nostri uffici.
SANZIONI
In caso di mancato invio della denuncia di infortunio entro i termini indicati è prevista una sanzione amministrativa tra 548,00 € a 4.932,00.
A differenza degli scorsi anni, non è più possibile inviare il modello UniUrg via fax, ma il titolare/Legale rappresentante deve compilare un modulo on line e l’accesso è consentito a che ha attivato il proprio SPID.
Il giorno precedente l’assunzione, entro le ore 24:00, l’impresa deve:
cliccare sul banner blu “Invia una nuova comunicazione UniURG”
compilare il modulo con i dati aziendali (codice fiscale e ragione sociale), i dati anagrafici del lavoratore, il codice fiscale del lavoratore, la data di inizio del rapporto, e infine come motivo di urgenza indicare “chiusura ferie ufficio paghe Ascom Gorizia” e indicare la propria mail
salvare il modulo online (con il salvataggio si assolve all’obbligo di comunicazione preventiva), scaricare la ricevuta e inviarla contestualmente via mail all’Ufficio Paghe in quanto è comunque previsto l’obbligo di invio di ulteriori dati richiesti. Solo con l’osservanza di tale procedura è possibile evitare l’applicazione della maxisanzione contro il lavoro sommerso.
Sul portale è scaricabile il Manuale Utente con le istruzioni per la compilazione.
CESSAZIONE DEL LAVORATORE DIPENDENTE
La comunicazione di cessazione di un rapporto di lavoro per dimissioni o licenziamento, non per il termine del contratto a tempo determinato, deve essere normalmente inoltrata in via telematica entro 5 giorni, ma nel caso di chiusura per ferie dell’ufficio paghe si può compilare e inviare il modello UNILAV via fax al numero verde 848.800.131; successivamente sarà cura dell’ufficio paghe inviare la comunicazione telematica facendo riferimento al precedente fax.
Pertanto, in caso di dimissioni telematiche del lavoratore, di dimissioni convalidate all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ad esempio per i genitori con figli fino a 3 anni) o di licenziamento si potrà compilare il modello UNILAV con la sezione Datore di lavoro, sezione Lavoratore, indicando la data di cessazione e la motivazione tra:
Una giornata speciale per lo shopping di fine stagione, con l’irresistibile Saldo dei Saldi nei negozi aderenti.
Per animare lo shopping e non solo, sabato 5 marzo nel centro storico di Gradisca mostra mercato all’interno e all’esterno dei negozi con scontistiche dal 40 all’80%.
Grazie all’adesione di sette attività cittadine, sono numerosi i generi merceologici rappresentati: abbigliamento, accessori, calzature, pelletteria, oggettistica, regalo. Insomma, un circuito di occasioni imperdibili!
In caso di maltempo l’iniziativa si svolgerà regolarmente, ma all’interno delle attività aderenti.
Negozi aderenti:
CASA DEL BAMBINO, Via Ciotti 2
PIE’LEGGERO, Via Ciotti 4
NOBILE, Via Ciotti 19
BRESSAN ABBIGLIAMENTO, Piazza Unità 13
ERREMODA CONCEPT STORE, Piazza Unità 29
BEE HAPPY, Piazza Unità 34
MANHATTAN, Piazza Unità 44
L’iniziativa è promossa e realizzata da Confcommercio Gorizia, grazie alla partecipazione delle imprese associate, e gode del patrocinio del Comune di Gradisca d’Isonzo.
Presentazione domande da giovedì 9/12/2021 fino al 27/01/2022.
Spesa minima ammissibile: 10.000,00 €
Intensità max del contributo: 50%, con contributo max concedibile 40.000,00 €
La Regione FVG ha pubblicato documentazione relativa al bando START UP GIOVANILI EDIZIONE 2021.
E’ possibile presentare domanda alle ore 10.00 del 9 dicembre 2021 alle ore 16.00 del 27 gennaio 2022.
Spese ammissibili:
Ammissibili anche spese già sostenute (entro 36 mesi dalla presentazione).
Impianti, arredi, macchinari, attrezzature, software (anche in abbonamento o licenza), automezzi, sistemi di sicurezza, pubblicità*;
Brevetti;
Spese di primo impianto:
Oneri notarili, spese avvio d’impresa e per redazione business plan: max 10.000€*
Adeguamento e ristrutturazione locali, opere edili, progettazione e collaudo. Max 40.000€
Realizzazione ed ampliamento sito internet, max 10.000€
Locazione: max periodo: 12 mesi e contributo 15.000€*
Diritto di ingresso nel franchising;*
Spese di istruttoria e premio su fideiussioni;*
Interessi passivi e spese di istruttoria e perizia per la concessione di finanziamenti bancari;
Spese sostenute per crowdfunding;
Dispositivi di protezione;*
Fiere, mostre;*
Consulenze a proposito di innovazione, certificazioni, qualità*.
Servizi di coworking;
(*per queste voci importo di spesa complessivo ammissibile in misura non superiore al 50% del valore dell’intero progetto ammissibile).
Il progetto può riguardare anche beni usati alle seguenti condizioni:
a) il venditore rilascia una dichiarazione attestante l’origine dei beni;
b) il prezzo dei beni usati non è superiore al loro valore di mercato ed è inferiore al costo di beni simili nuovi e le caratteristiche tecniche dei beni usati sono conformi alle norme e standard pertinenti, come attestato da perizia di stima redatta da esperto indipendente rispetto alla start-up giovanile.
La presentazione della domanda potrà avvenire ESCLUSIVAMENTE per via telematica tramite il sistema informatico dedicato previa autenticazione con una delle modalità previste: SPID – Sistema pubblico di identità digitale, CIE – carta d’identità elettronica, CRS – Carta regionale dei servizi, CNS – Carta nazionale dei servizi o con firma digitale, qualora contenente un certificato di autenticazione CNS compatibile.
Il canale è seguito dalle Camere di Commercio territorialmente competenti. Referenti Camera di Commercio della Venezia Giulia: Cristina Pozzo (0481 384284); Giuliana D’Acierno (0481 384223)
Sabato 4 settembre il centro cittadino di Gorizia e Gradisca si rianimeranno grazie ai negozi aderenti con il tradizionale Saldo dei Saldi.
Per la terza edizione dell’atteso fuori tutto di fine stagione, versione estiva, si rinnova la formula già rodata: capi e oggettistica con scontistiche dal 40% in su, esposizione esterna ai negozi della merce (ove possibile: in alternativa corner ben identificato all’interno del negozio), palloncini che identificano festosamente i NEGOZI ADERENTI!
A Gorizia:
PIAZZA VITTORIA Il Laboratorio
VIA BELLINZONA Bottega EquoMondo
VIA CARDUCCI De Bortoli Abbigliamento
VIA RASTELLO Calzature Kosic | K2 Sport | Associazione ViaRastello
VIA OBERDAN Libreria Faidutti| Tappezzeria Pavesi
CORSO VERDI Antica Erboristeria | Confezioni Dino | Original Marines | Samarcanda | Elite | Donna in Corso | De Bortoli Intimo | De Bortoli Abbigliamento | Ubik | Sisley | Tomani Pelletterie
VIA GARIBALDI Parrucche Lanza | Al Corredo | L’Unica Casa
CORSO ITALIA Golden Point | Model | Cartoleria Al Corso | Sushi Fashion | YoYo Giocattoli | Erboristeria Il Girasole | Baby Ma’
VIA IX AGOSTO Buffetti Centro Ufficio | Ottica Mio
VIA DUCA D’AOSTA MotoShop Pignolo
A Gradisca:
BEE HAPPY Piazzale Unità, 34 – anche spazio fronte Teatro
BRESSAN ABBIGLIAMENTO Piazzale Unità, 13 – anche spazio fronte Teatro
BROKEN BONES via Dante Alighieri, 11
CASA DEL BAMBINO via Ciotti, 2 – anche spazio fronte Teatro
Si comunica che l’ufficio Paghe sarà chiuso al pubblico da lunedi 16 agosto a venerdì 20 agosto compreso , gli uffici riapriranno lunedi 23 agosto 2021.
Si invita quindi le aziende clienti ad osservare le seguenti istruzioni operative in caso di infortunio sul lavoro nel periodo indicato. Si ricorda che in caso di omessa denuncia d’infortunio all’Inail entro i termini previsti, il datore di lavoro è soggetto al pagamento di una sanzione amministrativa da euro 1.096,00 a euro 4.932,00 per gli infortuni di durata superiore ai 3 gg, per gli infortuni di durata superiore ad un giorno ( e fino a tre giorni) il datore di lavoro è soggetto al pagamento di una sanzione amministrativa da euro 548,00 a euro 1.972,80.
Come noto l’articolo 3 del decreto-legge n. 105 del 2021, ha individuato una serie di servizi e attività ai quali possono accedere solo i clienti muniti della Certificazione verde COVID-19, e tra questi alcune di specifico interesse per il settore ricettivo, e nel dettaglio
· servizi di ristorazione svolti da qualsiasi esercizio, per il consumo al tavolo, al chiuso;
· piscine, centri natatori, palestre, centri benessere, anche all’interno di strutture ricettive, limitatamente alle attività al chiuso;
· centri termali
COMUNICARE L’OBBLIGO DI GREEN PASS AL CLIENTE
L’obbligo di possesso e verifica del GREEN PASS va per tanto comunicato esplicitamente alla clientela. A questo scopo inviamo primi CARTELLI UTILI per segnalare le aree aziendali in cui l’accesso è consentito solo alle persone munite di “Green Pass”, realizzati da Federalberghi in due lingue (italiano e inglese) ed in due formati (A4 orizzontale e A4 verticale).
VERIFICA DEL GREEN PASS E PRIVACY
Si allega inoltre un modello che può essere utilizzato per delegare ad un terzo incaricato le funzioni di verificatore. Se è vero infatti che si tratta di un obbligo di legge, e la complessa normativa privacy vi è dunque in qualche modo “subordinata”, l’obbligo ricade in capo al solo titolare, e il personale deve pertanto essere espressamente delegato per non ricadere nel campo di applicazione delle norme sul trattamento dei dati.
CHIARIMENTI IN ARRIVO
Ci riserviamo tuttavia di fornire ulteriori aggiornamenti in merito ai riflessi che la disposizione comporta sui servizi di ristorazione destinati alle persone alloggiate nelle strutture ricettive (oggetto di una richiesta di chiarimenti inviata da Federalberghi al Governo, sui cui l’ufficio legislativo Confcommercio si esprime per ora in questi termini, che riportiamo integralmente:
E’ evidente che nel caso in cui il ristorante della struttura ricettiva effettui il servizio di ristorazione nei riguardi di clienti che non siano ivi alloggiati, lo stesso si troverà a svolgere un’attività assimilabile a quella delle altre attività dei servizi di ristorazione di cui all’art. 4 del D.L. 52/2021 e alle quali, ai sensi di quanto previsto dal nuovo art. 9-bis, comma 1, lett. a), i clienti possono accedere solo se muniti di una certificazione verde COVID-19 (per il consumo al tavolo, al chiuso). Dal tenore del citato art. 9-bis, tuttavia, non è chiaro se la medesima disciplina debba applicarsi anche nel caso in cui il servizio di ristorazione sia prestato nei confronti dei soli ospiti della struttura. Si tratta di un aspetto riguardo al quale è necessario attendere un chiarimento ufficiale, già sollecitato anche da Federalberghi, e che è stato oggetto di alcune prime aperture da parte di rappresentanti del Governo.
Come noto l’articolo 3 del decreto-legge n. 105 del 2021, ha individuato una serie di servizi e attività ai quali possono accedere solo i clienti muniti della Certificazione verde COVID-19, e tra questi i servizi di ristorazione svolti da qualsiasi esercizio, per il consumo al tavolo, al chiuso.
COMUNICARE L’OBBLIGO DI GREEN PASS
L’obbligo di possesso e verifica del GREEN PASS (e di un documento di identità) va per tanto comunicato esplicitamente alla clientela.
A questo scopo inviamo primi CARTELLI UTILI: in pagina unica la “novità” del green pass, ma rinnoviamo con l’occasione anche l’invio in file unico degli obblighi residui in zona bianca (distanziamento, mascherina all’interno, green pass).
ORGANIZZARE IL CONTROLLO
Ricordiamo che resta sempre consentito l’accesso all’interno del locale (per esempio per ordinare, pagare o utilizzare il bagno), e anche il consumo in piedi al banco.
Quindi è possibile per motivi organizzativi scegliere di verificare il green pass anche dopo che il cliente ha preso posto al tavolo, basta farlo PRIMA di accettare l’ordine!!!
VERIFICA DEL GREEN PASS E PRIVACY
Si allega inoltre un modello che può essere utilizzato per delegare ad un terzo incaricato le funzioni di verificatore. Se è vero infatti che si tratta di un obbligo di legge, e la complessa normativa privacy vi è dunque in qualche modo “subordinata”, l’obbligo ricade in capo al solo titolare, e il personale deve pertanto essere espressamente delegato per non ricadere nel campo di applicazione delle norme sul trattamento dei dati.
Il Consiglio dei Ministri, nella riunione del 17 maggio 2021, ha approvato un nuovo decreto-legge che anticipa il calendario delle riaperture previsto dal decreto-legge 22 aprile 2021 n. 52. Il provvedimento è stato pubblicato questa notte in Gazzetta Ufficiale, ed entra quindi in vigore oggi mercoledì 19 maggio 2021.
In considerazione dell’andamento della curva epidemiologica e dello stato di attuazione del piano vaccinale, il provvedimento modifica i parametri di ingresso nelle “zone colorate”, secondo criteri proposti dal Ministero della salute, in modo che assumano principale rilievo l’incidenza dei contagi rispetto alla popolazione complessiva nonché il tasso di occupazione dei posti letto in area medica e in terapia intensiva.
Inoltre, nelle “zone gialle” si prevedono, tra le altre, le seguenti graduali modifiche:
il divieto di spostamento dovuto a motivi diversi da quelli di lavoro, necessità o salute decorre da oggi dalle ore 23.00, anzichè dalle 22.00, fino alle 5.00. A partire dal 7 giugno 2021 decorrerà dalle ore 24.00 alle 5.00. Dal 21 giugno 2021 sarà completamente abolito;
ricordiamo che in base all’art. 4 comma 2 del DL n. 52 dd 22.4.2021, l’orario di chiusura dei servizi di ristorazione rispetta il limite orario previsto per gli spostamenti, e quindi slitta alle 23.00.
dal 1° giugno sarà possibile consumare cibi e bevande all’interno dei locali anche oltre le 18.00, fino all’orario di chiusura previsto dalle norme sugli spostamenti (rimangono valide le deroghe per la consumazione di cibi e bevande per gli alloggiati in strutture ricettive);
dal 22 maggio i centri commerciali potrannorestare aperti anche nei giorni festivi e prefestivi;
viene anticipata al 24 maggio, rispetto al 1° giugno, la riapertura delle palestre;
dal 1° luglio potranno riaprire le piscine al chiuso, i centri natatori e i centri benessere, nel rispetto delle linee guide e dei protocolli (oltre ai centri termali per le prestazioni non rientranti nei livelli essenziali di assistenza o nelle attività riabilitative e terapeutiche);
dal 1° giugno all’aperto e dal 1° luglio al chiuso, sarà consentita la presenza di pubblico, nei limiti già previsti (25 per cento della capienza massima, con il limite di 1.000 persone all’aperto e 500 al chiuso), per tutte le competizioni o eventi sportivi;
dal 22 maggio sarà possibile riaprire gli impianti di risalita in montagna, nel rispetto delle linee guida di settore;
dal 1° luglio sale giochi, sale scommesse, sale bingo e casinò potranno riaprire al pubblico;
i parchi tematici e di divertimento potranno riaprire al pubblico dal 15 giugno, anziché dal 1° luglio;
tutte le attività di centri culturali, centri sociali e centri ricreativi saranno di nuovo possibili dal 1° luglio;
dal 15 giugno saranno possibili, anche al chiuso, le feste e i ricevimenti successivi a cerimonie civili o religiose, tramite uso della “certificazione verde” (tampone negativo con referto entro le 48 ore precedenti, certificato vaccinale non più antico di 9 mesi, non più 6 dunque, certificata guarigione covid nei 9 mesi precedenti). Restano sospese le attività in sale da ballo, discoteche e simili, all’aperto o al chiuso;
dal 1° luglio sarà nuovamente possibile tenere corsi di formazione pubblici e privati in presenza.
Rimandiamo come sempre ad una lettura completa del provvedimento, reperibile al seguente indirizzo:
E’ fissata per giovedì 22 aprile l’apertura dei termini per la presentazione di istanze di ACCESSO A CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO dal 30 al 50% per le IMPRESE ARTIGIANE ai sensi della L.r. 12/2002
Termini di presentazione:
Dal 22/04/2021 al 31/10/2021, esclusivamente per via telematica tramite Posta Elettronica Certificata (PEC), mosulistica firmata digitalmente.
Sono ammissibili investimenti a valere sulle seguenti linee
incentivi alle imprese di nuova costituzione di cui all’articolo 42 bis L.R. 12/2002;
finanziamenti a favore dell’artigianato artistico, tradizionale e dell’abbigliamento su misura di cui all’articolo 54 LR. 12/2002;
finanziamenti per sostenere l’adeguamento di strutture e impianti di cui all’articolo 55 L.R. 12/2002;
contributi per l’ammodernamento tecnologico di cui all’articolo 55 bis L.R. 12/2002;
incentivi per le consulenze concernenti l’innovazione, la qualità e la certificazione dei prodotti, l’organizzazione aziendale e il miglioramento ambientale e delle condizioni dei luoghi di lavoro, di cui all’articolo 56, comma 1, lettera a) L.R. 12/2002;
incentivi per la partecipazione a mostre, fiere, esposizioni e manifestazioni commerciali nazionali ed estere, di cui all’articolo 56, comma 1, lettera c) L.R. 12/2002;
contributi alle imprese artigiane di piccolissime dimensioni di cui all’articolo 60 bis L.R. 12/2002.
Alleghiamo di seguito la circolare del nostro Consulente del Lavoro riguardante l’obbligo di comunicazione da effettuarsi entro il 31 gennaio p.v. da parte delle aziende che hanno utilizzato nel corso dell’anno 2020 lavoratori in somministrazione. La comunicazione deve essere inviata alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Tale obbligo è a carico di tutte le aziende indipendentemente dal numero di dipendenti occupati e deve essere inviata solo da coloro che abbiano utilizzato lavoratori somministrati nell’anno 2020.
In particolare, il termine per l’invio della comunicazione è il 31 gennaio 2021 per le imprese che applicano il CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi. Conformemente alla risposta del Ministero del Lavoro all’interpello n. 36 del 22/11/2012, per le aziende che applicano i CCNL del Turismo il termine è il 20 febbraio (Alberghi, Pubblici Esercizi, Ristorazione collettiva e commerciale e Turismo, Agenzie di Viaggi).
I dati obbligatoriamente richiesti sono:
il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi;
la durata dei contratti;
il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati.
L’invio potrà avvenire tramite:
raccomandata a mano,
raccomandata con ricevuta di ritorno,
posta elettronica certificata (PEC).
La norma prevede una sanzione amministrativa da euro 250,00 a euro 1.250,00 in caso di mancato o non corretto assolvimento dell’obbligo comunicativo.
E’ in partenza a febbraio 2021 il nuovo corso di inglese base per liberi professionisti, titolari di piccole e medie imprese e dipendenti.
OBIETTIVI
Utilizzare l’inglese per il proprio business partendo dalle basi della grammatica. Saper porre domande semplici, saper rispondere in modo adeguato e pertinente, interagire con cordialità.
VANTAGGI
Costi contenuti; lezioni interattive e mirate, possibilità di ampliare il proprio target ed aprirsi a mercati esteri ed al turismo internazionale
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