Le aziende che hanno utilizzato nel corso dell’anno 2019 lavoratori in somministrazione dovranno effettuare, entro il 31 gennaio 2020, una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, riportante i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nell’anno 2019. Tale obbligo è a carico di tutte le aziende indipendentemente dal numero di dipendenti occupati.
Leggi la circolare completa del nostro consulente del lavoro, Rag. Davide Buco
Circolari e Scadenze
Retribuzioni da pagare entro 12 gennaio 2020
Disponibile la circolare del nostro Consulente del lavoro relativa al pagamento degli stipendi di dicembre entro il 12 gennaio.
Considerato che quest’anno il 12 gennaio è domenica, non si ritiene applicabile la regola dello slittamento del termine al primo giorno lavorativo successivo.
In caso di pagamento con bonifico bancario è necessario che la somma sia entrata nella disponibilità del lavoratore entro il 12 gennaio (deve, cioè, risultare accreditata sul conto corrente entro tale data)
Istruzioni per datori di lavoro in caso di infortuni
Ecco la circolare del nostro consulente del lavoro con tutte le istruzioni per i datori di lavoro sugli adempimenti da svolgere in caso di infortunio sul lavoro durante il periodo di chiusura per ferie dei nostri uffici.
Chiusura ufficio paghe: istruzioni operative per assunzioni o cessazioni
Il Servizio Paghe di Ascom Servizi Gorizia sarà chiuso al pubblico da mercoledì 14/08/2019 a venerdì 23/08/2019 compreso, e riaprirà lunedì 26/08/2019.
Nel caso in cui le aziende si trovassero nella necessità di dover assumere durante il periodo di chiusura. alleghiamo circolare con le le istruzioni necessarie per poter svolgere correttamente tutti gli adempimenti.
Videosorveglianza in azienda, sicuri di avere tutto in ordine?
Riteniamo utile, anche in riscontro a frequenti richieste di chiarimento in merito, riproporre una scheda sintetica sul tema delle telecamere installate o da installare in azienda, e conseguenti adempimenti:
Attenzione: ci sono almeno due risvolti da considerare:
1. privacy e tutela dei dati personali;
2. obblighi emergenti se presente personale dipendente in azienda.
Per quanto riguarda il punto 2 ricordiamo che:
– per le aziende con rsa/rsu deve essere fatto un accordo sindacale aziendale;
MA la maggior parte delle aziende non si trovano in questa condizione e quindi devono obbligatoriamente acquisire l’autorizzazione da parte dell’Ispettorato del lavoro PRIMA di installare le telecamere.
– l’autorizzazione va chiesta anche per telecamere posizionate all’esterno;
– se le telecamere sono esistenti e si assume personale in un momento successivo, va richiesta l’autorizzazione PRIMA di assumere detto personale;
– attenzione alle motivazioni che vengono barrate nel modulo di richiesta;
– attenzione al corretto invio delle marche da bollo sulla domanda di autorizzazione;
– la planimetria va SEMPRE allegata;
A richiesta possiamo inoltre fornirvi maggiori chiarimenti su:
– lasso temporale di conservazione delle immagini,
– cosa fare se vengono sostituite le telecamere già autorizzate con modelli più attuali,
– cosa succede se a seguito di un’ispezione si riceve una sanzione,
– obbligo di esporre adeguata cartellonistica PRIMA di accedere all’area video-sorvegliata,
– eventuali presenza di telecamere (spente) con finalità deterrente.
SANZIONI: a partire da 387,25 e fino a 1.549 euro, salvo casi più gravi.
Siamo come sempre a vostra disposizione per una consulenza personalizzata.
Per ulteriori informazioni o per un appuntamento su questo argomento:
Giulia Bernardi T.0481/582811
Appalti e somministrazione illecita
Circolare del nostro Consulente del lavoro, Rag. Davide Buco, sugli appalti e la somministrazione illecita.
Permessi e ROL residui al 30 giugno 2019
Circolare del nostro Consulente del lavoro, Rag. Davide Buco, sulla gestione dei permessi residui relativi all’anno 2018 alla data del 30/06/2019.
I nostri uffici sono a disposizione per consulenze dedicate e per fornire anche una bozza di accordo individuale da sottoscrivere con il lavoratore.
Ferie residue al 30 giugno 2019
Circolare del nostro Consulente del lavoro, Davide Buco, sulla scadenza del 30/06/2019 per il godimento delle ferie residue relative all’anno 2017.
Obbligo invio telematico dei corrispettivi ormai alle porte: istruzioni per l’uso.
Ospiteremo giovedì 16 maggio ore 15.00 presso la nostra sede di Gorizia, un breve incontro di illustrazione degli aspetti operativi di cui tenere conto urgente in vista dell’ormai prossima entrata in vigore dell’OBBLIGO di invio telematico dei corrispettivi giornalieri:
- Quando scatta l’obbligo?
- Il mio registratore di cassa è adeguato?
- Ci sono incentivi per l’acquisto?
- Come fare richiesta?
- Considerazioni operative URGENTI
Intervento a cura di a cura di Paolo Berchicci, Resp. Fiscale Confcommercio Gorizia, con la partecipazione dei tecnici SIEL Gorizia.
40 posti disponibili. Per motivi organizzativi si prega di confermare la propria presenza a questo indirizzo di posta o T. 0481582811
Obbligo invio telematico dei corrispettivi. Da quando:
- Dal 1° luglio 2019 per imprese con fatturato annuo superiore a 400.000 euro
- dal 1° gennaio 2020per tutti gli operatori del commercio al dettaglio
scatta l’OBBLIGO di memorizzare e trasmettere in via telematica all’Agenzia delle Entrate tutti i dati riferiti ai corrispettivi giornalieri.
Non ci sono allo stato attuale elementi per prevedere una deroga o una proroga.
Non tutti i registratori attualmente in circolazione sono compatibili con tale obbligo.
Contributi per l’adeguamento dei registratori di cassa c.d. Bonus:
Per sostenere l’aggiornamento delle attrezzature è previsto un contributo per l’acquisto di un registratore di cassa di nuova generazione o l’adeguamento del registratore già in uso (ove tecnicamente possibile) sottoforma di credito d’imposta riconosciuto alle imprese che acquistano – o adattano – tra il 1°gennaio 2019 e il 31 dicembre 2020.
Nel dettaglio, nel caso di acquisto di un registratore di cassa di nuova generazione si ha diritto ad un credito d’imposta pari al 50% fino ad un massimo di 250,00€; per chi invece ha deciso di adattare il dispositivo già in negozio, il contributo non può essere superiore a 50,00€.
Si può chiedere il bonus per ogni dispositivo acquistato o aggiornato; quindi le soglie suddette sono da considerare per il singolo registratore di cassa.
Attenzione: Il beneficio è attivo fino ad esaurimento delle risorse destinate.
Bonus registratore di cassa: come fare richiesta
A chi soddisfa queste condizioni, quindi, è riconosciuto un credito d’imposta pari al 50% dell’onere sostenuto con i massimali suddetti.
Questo credito può essere utilizzato in compensazione tramite il modello F24 a partire dalla prima liquidazione periodica dell’IVA successiva al mese a cui fa riferimento la fattura rilasciata per l’acquisto o l’adattamento del registratore di cassa (F24 presentato esclusivamente utilizzando i canali telematici dell’Agenzia delle Entrate).
Considerazioni operative:
- È urgente verificare l’adeguatezza del vostro registratore di cassa
- È bene tener conto che le richieste di adeguamento saranno innumerevoli, i vostri fornitori di fiducia vanno contattati tempestivamente
- Sarà necessario associare il vostro dispositivo ad un QR Code prodotto dall’Agenzia delle Entrate con un’operazione on line sul portale https://telematici.agenziaentrate.gov.it
NOTA BENE: Questa operazione online può essere delegata ad Ascom Servizi Gorizia CAF srl (oppure al vostro commercialista) ma va tempestivamente prevista e concordata
Riferimenti normativi per chi volesse approfondire:
Art. 2, D.Lgs. n. 127/2015
Art. 17, DL n. 119/2018
Provvedimento Agenzia Entrate 28.10.2018
Per informazioni: paolo.berchicci@confcommerciogorizia.it
In pensione con Quota 100!
Se hai almeno 62 anni di età e vanti un’anzianità contributiva di 38 anni puoi ora usufruire di Quota 100. Potrai, infatti, valutare se risulterà conveniente andare in pensione anticipando così di 5 anni il raggiungimento dell’età o dei requisiti contributivi previsti per la pensione di vecchiaia.
Confcommercio – 50&Più Enasco lancia un servizio ad hoc mettendo a disposizione i propri esperti per verificare le concrete possibilità di accesso per i lavoratori e i vantaggi che si possono ottenere.
Vieni a scoprire di più, ti aspettiamo nella nostra sede!
T. 0481 32325 enasco.go@enasco.it
Orario di apertura dell’ufficio:
| dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 13.30 lunedì e mercoledì dalle ore 14.30 alle ore 16.30 |
Comunicazione lavori usuranti e notturno 2018: scadenza al 31/03/2019
Termine ultimo per la comunicazione dei lavori usuranti e notturno svolti nel 2018 fissata al 31 marzo 2019.
La circolare del nostro Consulente del lavoro, Davide Buco.
Fisco semplice anno 2019
Fisco semplice numero 1, Gennaio 2019
Fisco semplice numero 2, Febbraio 2019
Fisco semplice numero 3, Marzo 2019
Fisco semplice numero 4, Aprile 2019
Fisco semplice numero 5, Maggio 2019
Fisco semplice numero 6, Giugno 2019
Fisco semplice numero 7-8, Luglio-Agosto 2019
Fisco semplice numero 9, Settembre 2019
Fisco semplice, numero 10, Ottobre 2019
Fisco semplice, numero 11, Novembre 2019
Fisco semplice, numero 12, Dicembre 2019
Nuove regole per la denominazione “panificio” e “pane fresco”
Il Decreto dd 01/10/2018 pubblicato sulla GU n.269 dd 19/11/2018 ha chiaramente disciplinato l’utilizzo delle denominazioni “pane fresco” e “panificio”.
in particolare.
Si invia in allegato il Decreto completo, ma per facilità di lettura evidenziamo in particolare di seguito::
Art. 1 – Definizione di panificio
1. Per panificio si intende l’impresa che dispone di impianti di produzione di pane ed eventualmente altri prodotti da forno e assimilati o affini e svolge l’intero ciclo di produzione dalla lavorazione delle materie prime alla cottura finale.
Art. 2 Definizione di pane fresco
1. E’ denominato «fresco» il pane preparato secondo un processo di produzione continuo, privo di interruzioni finalizzate al congelamento o surgelazione, ad eccezione del rallentamento del processo di lievitazione, privo di additivi conservanti e di altri trattamenti aventi effetto conservante.
2. E’ ritenuto continuo il processo di produzione per il quale non intercorra un intervallo di tempo superiore alle 72 ore dall’inizio della lavorazione fino al momento della messa in vendita del prodotto.
Entrato in vigore lo scorso 18.12.2018, il decreto ha disposto il termine di 90 giorni per regolarizzare etichettature, imballaggi e altre comunicazioni al pubblico. Il 15 febbraio è pertanto l’ultimo giorno per non incorre in eventuali sanzioni per utilizzi difformi.
Stipendi e compensi del mese di dicembre entro il 12 gennaio 2019
Ricordiamo che il pagamento di stipendi e compensi del mese di dicembre vanno effettuati ENTRO il 12 gennaio 2019.
Ricordiamo inoltre il divieto di pagamento degli stipendi e compensi tramite contanti e la cumulabilità della sanzione per lavoro nero con quella del divieto di pagamento per contanti (se il pagamento ai lavoratori in nero avviene giornalmente, la sanzione può raggiungere importi molto rilevanti: 1.667 € per ogni giorno di effettivo pagamento + sanzione per lavoro nero + eventuale sanzione per sospensione attività imprenditoriale).
